Постановление от 01.02.2017 г. № 16 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края»

АДМИНИСТРАЦИЯ ЕССЕНТУКСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРЕДГОРНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

«01» февраля 2017 г.                                                                                         № 16

ст. Ессентукская

 

Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края администрация Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края

 

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

 

1.Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края.

 

 

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на все возникшие правоотношения.

 

 

 

Глава муниципального образования

Ессентукский сельсовет

Предгорного района

Ставропольского края                                                                                                                                         С. В. Яриков

 

 

 

 

 

Утверждено

Постановлением администрации

Ессентукского сельсовета

Предгорного района

 Ставропольского края

от «01» февраля 2017 г. № 16

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системах оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края

 

1. Системы оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края (далее – муниципальные казённые учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений устанавливаются с учетом:

— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

— государственных гарантий по оплате труда;

— выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Положения;

— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— мнения представительного органа работников муниципальных казённых учреждений.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений устанавливаются Положениями об оплате труда работников казённых учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми администрацией Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края, или её отраслевыми структурными подразделениями, в случае наделения их функциями и полномочиями учредителя этих учреждений (далее – учредитель) – по согласованию с управлением труда и социальной защиты населения Предгорного муниципального района Ставропольского края. Указанные положения носят для казенных учреждений обязательный характер.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных казённых учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального казённого учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников данного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных казённых учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края.

К выплатам компенсационного характера относятся:

— выплаты работникам муниципальных казённых учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казённых учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных казённых учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников муниципальных казённых учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников.

7. Заработная плата руководителя муниципального казённого учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального казённого учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального казённого учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального казённого учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями администрации Ессентукского сельсовета Предгорного района Ставропольского края.

9. Учредители устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных казённых учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы руководителей и работников муниципальных казённых учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных казённых учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается учредителем, в кратности от 1 до 3.

Руководителю муниципального казённого учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению учредителя, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных казённых учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем, государственного (муниципального) учреждения».

10. Штатное расписание муниципального казённого учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с учредителем, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Учредители устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им муниципальных казённых учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

К основному персоналу муниципального казённого учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу муниципального казённого учреждения относятся работники муниципального казённого учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники муниципального казённого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального казённого учреждения.

К вспомогательному персоналу муниципального казённого учреждения относятся работники, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определённых уставом муниципального казённого учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

12. Фонд оплаты труда работников казённого учреждения формируется исходя из объёма бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Опубликовано